淮安捷泰《管理層法律法規培訓》報道(dào)
Published:
2023-09-28 14:23
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作爲一名優秀的管理者，通常要扮演四種(zhǒng)角色：業務指揮者、管理組織者、隊伍管理者、關系協調者。
然而，大部分的管理者能(néng)夠領悟前兩(liǎng)個角色身份，但經(jīng)常忽視掉後(hòu)兩(liǎng)者角色定位。在日常管理者中不自覺的對(duì)團隊下屬表現出粗暴管理、甚至違規管理現象。
爲幫助業務管理層更好(hǎo)的了解日常角色定位，掌握合理合法地處理管理争議的方法，淮安捷泰人力資源部特邀請縣勞動保障監察大隊大隊長(cháng)—陳波，帶來《勞動保障基本法律法規》課程培訓。
陳波—縣勞動保障監察大隊大隊長(cháng)，縣根治欠薪領導小組辦公室副主任，省公務員面(miàn)試考官，政工師。該同志從事(shì)勞動保障工作20多年，先後(hòu)處理各類勞資糾紛500多起(qǐ)，解決群體性事(shì)件20多起(qǐ)。
陳波從中層管理者在企業中的角色定位引入系列知識講解，通過(guò)案例分享的方式講解了部門經(jīng)理在人力資源管理中的職責義務。
在爲大家講解勞動保障相關法律法規的過(guò)程中，陳波通過(guò)生動的情境描述，使得枯燥的法律條款知識栩栩如生，展現了陳波豐厚的專業底蘊。
課程最後(hòu)，陳波爲捷泰管理者們帶來勞資管理技巧分享，有效助力業務管理者們拓寬管理思路，提升管理理念。
本次培訓取得圓滿成(chéng)功，感謝陳波的精彩分享！
